Grille salaire syntec 2024 : guide des montants et calculs

Si vous faites partie d'un bureau d'études, d'un cabinet d'ingénieurs-conseils ou d'une société de conseil, il est essentiel de connaître la convention collective Syntec. Cette dernière est cruciale car elle définit les normes de travail et de salaire pour plus d'un million de salariés en France.

Êtes-vous au courant de la grille de salaire Syntec 2024 ? Celle-ci établit les rémunérations minimales en fonction de votre rôle et de votre coefficient.

Nous allons décortiquer pour vous la manière de comprendre et d'appliquer la grille salariale Syntec, récemment mise à jour par un avenant de septembre 2022. Découvrez les montants minimaux et les catégories concernées pour les ETAM (employés, techniciens, et agents de maîtrise) ainsi que pour les ingénieurs et cadres. Nous vous expliquerons également comment calculer précisément votre salaire en fonction de la grille Syntec 2024, en prenant en compte les différents éléments comme la valeur du point, la base fixe, et les éventuelles primes.

Que vous soyez employé ou employeur, cet article est votre sésame pour comprendre vos droits et obligations salariales, assurant ainsi le respect des standards conventionnels. 

Comprendre la grille salariale Syntec : un cadre réglementaire spécifique

La grille salariale Syntec, bien plus qu'une simple énumération de nombres, est le fruit d'un processus de négociation collective impliquant les représentants des employeurs et des salariés dans le secteur des bureaux d'études, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils. Cette grille ne se comprend pleinement qu'en explorant son histoire, son rôle, son impact, ainsi que les modifications majeures attendues pour 2024.

Historique et évolution de la grille Syntec

Depuis sa création en 1973 suite à la signature de la première convention collective nationale du secteur, la grille salariale Syntec a pour but de garantir une rémunération minimale aux salariés, basée sur leur qualification, expérience, et responsabilité. Révisée à maintes reprises - en 1987, 1999, 2004, 2010, 2019, et 2022 - elle s'ajuste au fil des ans pour refléter le changement du coût de la vie, l'évolution des métiers, et les besoins fluctuants des entreprises.

L'amendement le plus récent est l'avenant n° 47 du 31 mars 2022, étendu officiellement le 18 juillet 2022, qui détermine les salaires applicables dès le 1er août 2022. Une mise à jour supplémentaire fut signée le 29 septembre 2022, ajustant la grille des ETAM dès le 1er janvier 2023.

Le rôle et l’impact de la Convention Collective Syntec

Englobée dans la convention collective Syntec, qui couvre plus d'un million de salariés en France, la grille salariale Syntec définit les standards des conditions de travail entre employeurs et salariés du secteur. Elle aborde divers aspects tels que le temps de travail, les congés, la formation, et la cessation de contrat, venant compléter le Code du travail en tenant compte des spécificités de ce secteur d'activité. Ainsi, la convention joue un rôle crucial sur les conditions de rémunération et de travail des salariés, tout en influant sur la compétitivité et l'attractivité des entreprises.

Les principaux changements pour 2024

En 2024, la grille salariale Syntec verra certains ajustements, particulièrement pour les ETAM. L'avenant de septembre 2022 envisage une reclassification des rôles d'exécution qui introduit 6 niveaux au lieu de 4, avec des coefficients s’étalant de 200 à 400. Les salaires minimaux correspondant connaîtront une revalorisation moyenne de 2,5 % par rapport à ceux de 2022. Pour les ingénieurs et les cadres, les salaires minimaux resteront inchangés, à moins de la signature d'un nouvel avenant avant le 31 décembre 2023. Ils demeureront donc tels qu'établis par l'avenant n° 47 du 31 mars 2022, qui varie selon la position (de 1.1 à 3.3) et le coefficient (de 95 à 270).

Détails de la grille salariale Syntec 2024 : montants et catégories

La grille salariale Syntec pour l'année 2024 est déclinée en deux tableaux spécifiques, prenant en compte si l'employé est classé dans la catégorie des techniciens et agents de maîtrise (TAM) ou parmi les cadres. Chaque tableau présente le salaire mensuel brut minimum selon la position et le coefficient attribué au salarié. À noter, ces salaires sont fixés au-dessus du SMIC, établi à 1 766,92 € brut mensuel pour l'année 2024.

Examinons de plus près les montants et les catégories mentionnées dans la grille salariale Syntec 2024.

Grille des salaires pour les techniciens et agents de maîtrise (TAM)

La grille salariale des TAM a été révisée suite à l'avenant du 29 septembre 2022, qui sera mis en application dès le 1er janvier 2023. Cette modification introduit une nouvelle classification des postes d'exécution, élargissant la grille de 4 à 6 niveaux avec des coefficients s'étalant de 200 à 400.

En conséquence, les salaires minimaux verront une revalorisation moyenne de 2,5 % par rapport à 2022. Voici un résumé de la grille salariale des TAM pour 2024 :

Grille des salaires pour les cadres

La grille salariale destinée aux cadres n'a pas subi de modification depuis l'avenant n° 47 du 31 mars 2022, qui a lui-même reçu une extension par un arrêté du 18 juillet 2022. Cette grille définit les salaires minimaux pour les ingénieurs et cadres selon leur position et leur coefficient (allant de 95 à 270). Ci-dessous le tableau récapitulatif pour l'année 2024 :

Comment identifier sa catégorie professionnelle ?

Pour déterminer à quelle grille salariale Syntec 2024 l'on correspond, il est essentiel d'identifier préalablement sa catégorie professionnelle. La convention collective Syntec fait la distinction entre deux principales catégories : les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise exécutant des tâches d'exécution, de soutien ou de coordination) et les ingénieurs et cadres (assumant des fonctions de conception, de direction ou de représentation).

La classification professionnelle est attribuée par l'employeur, basée sur le rôle du salarié, son niveau de qualification, son degré d'autonomie, et ses responsabilités. Cette catégorie est mentionnée dans le contrat de travail et sur le bulletin de salaire du salarié, et elle influence directement sa position et son coefficient au sein de la grille salariale Syntec 2024.

Calculer son salaire selon la grille Syntec 2024

Vous êtes désormais familiarisé avec les montants et catégories de la grille salariale Syntec pour 2024, mais vous vous demandez comment calculer précisément votre salaire à partir de ces informations. Quels sont les facteurs à considérer dans ce calcul? Quelles sont les étapes pour déterminer votre salaire réel et les éventuels compléments et avantages en nature auxquels vous pouvez prétendre? Comment pouvez-vous ajuster ou négocier votre salaire s'il ne vous satisfait pas complètement?

Les éléments à prendre en compte pour le calcul

Pour déterminer votre salaire selon la grille Syntec 2024, il est crucial de connaître votre niveau et coefficient, qui sont mentionnés dans votre contrat de travail ou sur votre fiche de paie. Référez-vous ensuite au tableau de votre catégorie professionnelle (ETAM ou Ingénieurs et Cadres) pour y trouver le salaire minimal brut correspondant.

Le calcul du salaire minimal brut repose sur une formule spécifique à chaque catégorie professionnelle :

• ETAM : base fixe + (valeur du point ETAM x coefficient). La base fixe et la valeur du point sont constantes, peu importe votre coefficient ou position.
• Ingénieurs et cadres : coefficient x valeur du point. La valeur du point est également constante, indépendamment de votre position ou coefficient.

Ces formules vous orientent vers le calcul de votre salaire minimal brut selon la grille Syntec 2024. Toutefois, ce montant peut être différent de votre salaire réel, l'employeur pouvant proposer un montant supérieur selon divers critères.

Il est important de noter que le salaire brut diffère du salaire net. Les cotisations sociales, environ 22 % du brut, sont à déduire pour obtenir le net. Utilisez un simulateur en ligne ou référez-vous à votre bulletin de salaire pour ce calcul.

Exemples pratiques de calcul de salaire

Voici des exemples concrets pour vous aider :

• Un employé ETAM en position 1.1 coefficient 240 aura un salaire minimal brut de 1 715 €, avec un net d'environ 1 338 €.
• Un technicien ETAM position 2.3 coefficient 355 se verra proposer un brut de 1 971 €, soit un net d'environ 1 537 €.
• Un ingénieur position 2.2 coefficient 130, catégorie Ingénieurs et Cadres, aura un brut de 2 774 €, avec un net d'environ 2 164 €.
• Un cadre position 3.3 coefficient 270, également dans la catégorie Ingénieurs et Cadres, recevra un brut de 5 681 €, pour un net d'environ 4 431 €.

Les compléments de salaire et avantages en nature

Outre le salaire de base selon Syntec 2024, vous pourriez bénéficier de compléments et d'avantages en nature négociables avec votre employeur.

Les primes, indemnités et avantages en nature sont quelques-uns de ces compléments valables. Les primes récompensent performance, implication ou ancienneté, tandis que les indemnités compensent des charges professionnelles. Les avantages en nature peuvent inclure véhicules, logements, ou équipements technologiques fournis par l'entreprise.

Ajustements et négociations salariales : conseils pratiques

Si votre salaire selon la grille Syntec ne vous satisfait pas, voici comment aborder une possible négociation :

• Identifiez le moment opportun, tel qu'un entretien annuel ou après une promotion.
• Construisez un argumentaire solide basé sur vos résultats, compétences et l'état du marché.
• Maintenez des attentes réalistes et soyez ouvert à des compromis comme l'obtention de compléments de salaire.
• Présentez votre demande avec confiance, tout en restant respectueux et poli.

Exprimez votre gratitude pour l'écoute et la considération de votre employeur, peu importe l'issue de la demande.

Vous détenez désormais les informations essentielles pour déchiffrer et calculer votre rémunération en fonction de la grille Syntec 2024. Cet article vous a guidé sur la manière d'interpréter la grille salariale Syntec, qui établit les minima salariaux en fonction de votre rang et de votre coefficient. Il vous a aussi éclairé sur la façon de déterminer votre catégorie professionnelle, décisive pour votre échelle de salaire.

Vous êtes également au fait des méthodes pour estimer votre salaire effectif, prenant en compte le point, le salaire de base, les compléments et les avantages non monétaires.

Rappelons que la grille Syntec 2024 sert de repère, et que votre rémunération peut excéder les minimums conventionnels, selon votre profil, le rôle que vous occupez et les politiques de rétribution de votre société. Pour toute démarche de révision salariale, nous vous invitons à appliquer nos recommandations pour optimiser vos chances de succès.

FAQ

Quelle est la grille de salaires Syntec des cadres ?

La grille de salaires Syntec pour les cadres établit les salaires minimums pour les ingénieurs et cadres, basés sur leur position et leur coefficient selon la classification de Syntec. Pour 2024, vous pouvez consulter la grille des salaires Syntec dans le [tableau suivant].

Quel coefficient pour un cadre ?

Le coefficient attribué à un cadre est déterminé par la convention collective de l'entreprise et le niveau de responsabilité attribué à l'employé. Dans le cadre de la convention collective Syntec, ce coefficient varie de 95 pour les nouveaux employés à 270 pour les cadres supérieurs.

Quel est le salaire minimum d'un cadre ?

En 2024, le salaire minimum annuel brut pour un cadre est évalué à 24 000 €, selon les dernières études sur la rémunération des cadres. Ce chiffre peut fluctuer en fonction du secteur d'activité, du niveau d'études, de la catégorie professionnelle du cadre et du type de contrat, qu'il soit à forfait jour ou sur une base horaire.

Quel salaire pour un coefficient 400 ?

Pour un salarié avec un coefficient de 400, le salaire minimum varie selon la convention collective de l'entreprise et la valeur du point associé à ce coefficient. Pour l'année 2024, selon la convention collective du Syntec, ce salaire minimum est fixé à 2 471,50 € brut mensuel. Le calcul du salaire de base s'effectue en multipliant l'indice de rémunération par la valeur du point.

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